一、招聘崗位及人數(shù)
具體招聘條件等詳見附件1
二、招聘對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對象。
4、具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書;海外留學(xué)人員應(yīng)在報名時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
5、實行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
6、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對象前取得并提供所在單位同意報考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
7、有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
(1)涉嫌違法犯罪尚未查清的;
(2)有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;
(3)有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;
(4)與原用工單位無法解除勞動合同關(guān)系或存在勞動糾紛的;
(5)國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
網(wǎng)上報名
1、報名時間：自公告發(fā)布之日起招滿即止。
2、報名方式：采用線上報名方式(將報名資料完整打包發(fā)送至指定郵箱：lxrcjt1010@163.com，郵件主題格式：應(yīng)聘單位+崗位+姓名+電話);本次招錄的報名、資格初審，通過線上同步進(jìn)行。
3.報名材料：
(1)應(yīng)聘登記表(下載附件2);
(2)身份證正反面掃描件;
(3)學(xué)歷及學(xué)位證明材料(海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
(4)相關(guān)職位任職文件;
(5)職(執(zhí))業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料;
(6)與報考職位相關(guān)的個人履歷證明;
(7)其他佐證材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。
4、報名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實、完整填寫報名信息，若有隱瞞、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
5、報名注意事項：
(1)每人限報一個崗位，遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審查不通過。
(2)嚴(yán)格按照崗位要求報名，個人條件與報考崗位要求不符的不予錄取。
(3)報名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系，因提供虛假材料、錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員自行承擔(dān)。
資格初審
報名開始后，對報名人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為：學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。
綜合比選
注重實績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。綜合比選由適崗能力評價、素質(zhì)測評、面試組成，根據(jù)綜合比選結(jié)果，同一崗位從高分到低分排序確定入圍體檢考察人員名單。對暫未入圍的其他合適人選，將納入人才儲備庫。
體檢、考察
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用考察對象，并進(jìn)行考察，考察合格者作為擬聘用人選。
未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的視為自動放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。
公示、聘用
按規(guī)定對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
整個招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。
因崗位需求變動而增加或核減錄用名額時，組織方進(jìn)行崗位內(nèi)部調(diào)劑，可不再單獨舉行綜合比選。
三、人員管理
1、聘用人員采取勞務(wù)派遣形式。試用期滿后由招聘單位組織考核�？己瞬缓细窕虿环䦶慕M織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除合同。
2、聘用人員薪酬待遇根據(jù)招聘單位規(guī)定執(zhí)行。
四、政策解釋及監(jiān)督
本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。
招聘工作堅持公開公平公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動接受監(jiān)督。應(yīng)聘者要如實填報個人信息、提供相關(guān)證明材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消招聘資格或解除聘用合同，并追究相關(guān)責(zé)任。
招聘過程不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請廣大報考人員切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0510-88985713(咨詢時間：工作日9:00—11:30，14:00—17:00)。