長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司原名長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)），成立于1996年，是長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)管委會(huì)出資設(shè)立的唯一國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本50億元。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)投資。主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：儲(chǔ)備土地前期開發(fā)及配套建設(shè)；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)；自有房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；房屋租賃；場(chǎng)地租賃；創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資、項(xiàng)目投資、產(chǎn)業(yè)投資；資產(chǎn)管理（不含代客理財(cái)）；企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（不含金融、證券、期貨咨詢）；高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；倉(cāng)儲(chǔ)管理服務(wù)；會(huì)展業(yè)的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)；貿(mào)易代理。
湖南東方私募基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱東方私募公司）成立于2021年9月，是長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)下屬公司，并視同一級(jí)子公司進(jìn)行管理，由長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司托管。東方私募公司是中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)備案的私募基金管理機(jī)構(gòu)，于2022年1月23日完成登記，登記編號(hào)：P1073048。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括私募股權(quán)投資基金管理、創(chuàng)業(yè)投資基金管理服務(wù)。主要圍繞母基金管理和服務(wù)區(qū)縣招商項(xiàng)目開展工作,即通過(guò)投資子基金，發(fā)揮子基金矩陣及子基金管理人的資源以及優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)增量項(xiàng)目，助力招商項(xiàng)目落地。
根據(jù)東方私募公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位、職責(zé)及要求
本次共招聘3名工作人員，其中高級(jí)投資經(jīng)理2名，高級(jí)風(fēng)控經(jīng)理1名。具體崗位職責(zé)及要求見《長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬公司社會(huì)招聘崗位信息一覽表》(附件）。
三、報(bào)考資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好品行。
2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；綜合素質(zhì)優(yōu)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
3.40周歲及以下是指1984年5月9日（含）以后出生。
4.符合崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求。工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，全日制在讀期間的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間。
5.符合崗位學(xué)歷、資質(zhì)證書要求。候選人的學(xué)歷及相關(guān)資質(zhì)證書必須在2025年5月9日（含）之前取得。符合崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、資格證書，報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）不予錄用情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；因涉嫌犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查尚未結(jié)案的；曾因違反治安管理的行為被處拘留行政處罰的。
2.在職期間受到過(guò)嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分、記大過(guò)及以上政務(wù)處分的，或受到其他黨紀(jì)處分或政務(wù)處分影響期結(jié)束后未滿三年；曾因違反用人單位規(guī)章制度被開除或解除勞動(dòng)合同的。
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。
4.在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的，提供虛假信息或職業(yè)道德方面存在問題的。
5.與招聘公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用為該公司人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等關(guān)鍵崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；公司具體負(fù)責(zé)組織招聘的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
（三）滿足上述條件之外，候選人還需滿足招聘崗位的任職要求，詳見附件。
四、招聘程序
網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)章→報(bào)名及資格初審→筆試→面試及資格復(fù)審→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)。
（一）網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)章
招聘工作人員簡(jiǎn)章在長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站（http://www.csjkjt.com/）及“長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司”微信公眾號(hào)、前程無(wú)憂網(wǎng)等發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：自招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日（2025年5月9日）起至2025年5月20日24:00截止。資格審查貫穿招聘及聘后工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄取資格，聘后發(fā)現(xiàn)的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。考生登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://jsj.top/f/QdPmm0）報(bào)名，如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時(shí)上傳崗位要求的相關(guān)材料（身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明）、工作經(jīng)歷證明材料（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明）、其他需提供的相關(guān)資質(zhì)證書和近期一寸正面免冠電子相片。因個(gè)人原因未按規(guī)定的時(shí)間提交或補(bǔ)充資料的一律視為自動(dòng)放棄。相關(guān)材料請(qǐng)妥善保存，資格復(fù)審時(shí)審查。
3.應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試及應(yīng)聘資格。本次招聘不收取任何費(fèi)用，每人限報(bào)考1個(gè)崗位。
4.資格初審：用人公司對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，資格審查合格的，納入筆試環(huán)節(jié)。
5.招聘過(guò)程中，招聘有關(guān)信息（入圍面試名單、入圍體檢名單及聘用公示等）將通過(guò)長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站或微信公眾號(hào)方式通知，請(qǐng)考生自行及時(shí)密切關(guān)注相關(guān)信息，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱地址等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通。
（三）筆試
1.一般情況下對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)需與資格初審審查合格的比例不得低于1:5（含），特殊情況低于1:5的，可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，筆試為閉卷考試，答題時(shí)間120分鐘，總分100分。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.筆試時(shí)須攜帶有效居民身份證方可進(jìn)入筆試考場(chǎng)。
4.筆試成績(jī)查詢。考生可查詢?nèi)雵嬖嚾藛T名單，可通過(guò)電話（0731-88731888轉(zhuǎn)218或157）查詢考生本人筆試成績(jī)，如考生對(duì)本人筆試成績(jī)有疑問的，可聯(lián)系以上電話遞交書面查分申請(qǐng)（須附本人有效居民身份證）。
（四）面試及資格復(fù)審
1.公布入圍面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)不低于1：3（含）的比例確定入圍面試人員名單，低于1:3的情況可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.資格復(fù)審。面試當(dāng)天開展資格復(fù)審，考生須提供本人有效居民身份證、符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明以及應(yīng)聘者參與投資項(xiàng)目盡調(diào)、決策的相關(guān)證明材料）、其他需提供的相關(guān)資質(zhì)證書等相關(guān)用人單位要求資料的原件和復(fù)印件。不按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格。
3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，成績(jī)滿分為100分（按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）�？忌嬖嚦煽�(jī)?yōu)?0分以下，則視為不符合該崗位招聘條件，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
4.考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例確定（筆試、面試、總成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。依據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍）。
5.資格復(fù)審、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)暢通，如無(wú)回復(fù)視為放棄，不再另行通知）。
（五）體檢
1.體檢應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)）進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)追加毛發(fā)毒品檢測(cè)，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為自愿放棄錄用資格。在體檢過(guò)程中弄虛作假的，視為體檢不合格。出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)的，視情況可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍）。
2.體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
（六）考察
1.體檢合格者入圍考察，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。原則上采取現(xiàn)場(chǎng)考察的方式，即到擬聘人員原單位，了解相關(guān)情況并要求其提供書面證明；候選人按要求開具個(gè)人無(wú)犯罪證明；必要時(shí)，對(duì)候選人人事檔案進(jìn)行審核等。2.考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)的，視情況可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍），并經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。
（七）公示及聘用
1.擬聘用人員名單經(jīng)公司確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照原有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)前，擬聘人選需理清與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，與用人公司建立全職勞動(dòng)關(guān)系。新聘人員需在入職后1個(gè)月內(nèi)將個(gè)人人事檔案交由長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)中心進(jìn)行委托管理。
3.擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能到公司報(bào)到上班的，視為自動(dòng)放棄，缺額人員視情況可從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍）體檢、考察。
五、其他
1.用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整被錄用人員的工作崗位、工作地點(diǎn)（包括調(diào)派、委派至所屬企業(yè)），被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排。
2.本次招聘遵循擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫的原則，如無(wú)合適人選該崗位可作空缺處理。
3.本簡(jiǎn)章未盡事宜，以本公司最終解釋為準(zhǔn)。
4.咨詢電話：0731-88731888轉(zhuǎn)218或157（工作日上午9:00－12:00，下午13:00－17:00）。
5.監(jiān)督電話：0731-84020571（工作日上午9:00－12:00，下午13:00－17:00）。
長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司
2025年5月9日
附件：長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬公司社會(huì)招聘崗位信息一覽表.docx