贛州市建興控股投資集團有限公司(以下簡稱建興控股集團)是贛州市章貢區(qū)政府直接管理的國有企業(yè)。近年來，在章貢區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，建興控股集團堅持聚焦主業(yè)，整合內外部優(yōu)質資源，積極拓展建材貿易、城市管理服務、醫(yī)學檢測、幼兒園和托育服務、人力資源服務等市場業(yè)務，各項經營指標不斷取得新突破。目前集團總資產達400億元，獲評AA+信用等級，并致力于成為“章貢區(qū)城市綜合運營服務商、項目建設主力軍、資產管理運營商”。

因業(yè)務發(fā)展需要，公司決定面向社會公開選聘1名工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、總體要求

嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅持依法、科學、公平進行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)招聘崗位：建投集團副總工程師

(二)崗位任職資格

1.碩士(含)以上學歷，工程類、建筑學類相關專業(yè)，年齡45周歲(含)以下。

2.符合《人才分類目錄》(動態(tài)調整)E類及以上層次人才，擁有一線設計公司5年以上建筑設計工作經驗，其中至少2年擔任設計總監(jiān)或同等管理崗位經驗。熟悉建筑設計全流程，主導參與過大型建設項目(如醫(yī)院、學校、產業(yè)園等)設計工作，且與大型地產公司(全國top20)有項目合作經驗。

3.熟練掌握AutoCAD、SketchUp、Enscape、Indesign、illustrateAi設計等專業(yè)設計軟件，精通建筑設計規(guī)范與標準。具備優(yōu)秀的方案創(chuàng)作能力，能獨立完成高質量設計方案，在建筑空間規(guī)劃、造型設計等方面有獨特見解。

4.具備出色的團隊管理能力，有卓越的溝通協(xié)調能力，對工作認真負責，對項目質量有高度的責任心，追求卓越，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待每一項工作任務。

(三)工作職責

1.技術管理與決策

(1)全面技術管理工作。負責公司所有工程項目的全面技術管理工作，確保技術工作符合國家和行業(yè)標準。

(2)技術決策與方案審定。參與審定項目的規(guī)劃方案設計、初步設計和施工圖設計，負責對項目設計成果進行合規(guī)性、適用性、經濟性、完整性進行審查，對項目進行技術指導服務。并對設計中存在的技術問題提出修改意見。同時，參與招標文書中技術要求的審定工作。

(3)技術資料與檔案管理。負責公司技術檔案的管理，組織好編制和修訂各項工藝、技術規(guī)范，并對其進行有效控制。

2.項目管理與監(jiān)督

(1)項目規(guī)劃與實施。參與重大工程技術項目的規(guī)劃、設計、實施和驗收，對項目的技術質量負責。

(2)施工現(xiàn)場監(jiān)督。深入施工現(xiàn)場，遵照有關施工規(guī)范，負責工程技術管理及對工程質量、工程進度和安全的監(jiān)督。重點負責監(jiān)督檢查施工單位是否按施工圖紙要求和工程規(guī)范要求進行施工，嚴格檢查工程質量，把好工程質量關。

(3)問題處理與決策。負責向施工單位解釋施工圖中的有關技術問題，并及時處理施工現(xiàn)場的有關技術性問題。對工程重大變更提出決策性意見。

3.技術研發(fā)與創(chuàng)新

(1)技術研發(fā)規(guī)劃。組織編制企業(yè)長遠和近期技術發(fā)展規(guī)劃，制定科研規(guī)劃、技術改革規(guī)劃，并負責科研規(guī)劃的實施和管理技術改造計劃實施中的技術工作。

(2)技術創(chuàng)新與改進。領導技術團隊進行新技術的研發(fā)和現(xiàn)有技術的改進，推動企業(yè)技術進步。

4.質量控制

質量控制。監(jiān)督技術質量體系的運行，確保產品質量和技術服務的質量。

三、招聘程序

此次招聘按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進行。

(一)網上報名及資格初審

1.采取郵件報名方式進行。報名材料以一個壓縮包的形式，命名為“應聘崗位+姓名”發(fā)送至郵箱zgjthr2022@163.com。報名材料需包含以下內容：(1)《報名表》(請下載附件：贛州市建興控股投資集團有限公司員工應聘登記表);(2)身份證、學歷證、學位證、職稱證、資格證、學信網下載的本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》掃描件(注意有效期)，研究生學歷的需同時附上本科學歷證明(應聘者在參加面試時須帶相關證件原件備查)，過往業(yè)績證明材料等。逾期報名不予受理。不接受傳真、電話等其他方式報名;資格初審與網上報名同步進行，按照招聘條件，對應聘人員所提交的電子資料進行資格初審，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經核查屬實的，取消資格。

2.報考人員應認真閱讀招聘公告，應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料。任何電話咨詢的答復結果不作為對考生資格審查的依據。

(二)資格審查及面試

1.凡是通過郵件或電話通知初審通過的人員，憑本人身份證參加面試，并于面試當天攜帶應聘材料：(1)本人身份證或社會保障卡原件及復印件;(2)畢業(yè)證書、學位證書，學歷須提供中國高等教育學生信息網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位須提供中國學位與研究生教育信息網學位查詢結果;學歷、學位在國(境)外取得的，要求同時提供教育部出具的學歷、學位認證材料;(3)招聘崗位要求的工作經歷，必須是主責主業(yè)的工作經歷，兼職兼聘的工作經歷不視為崗位要求的具體工作經歷，須提供勞動合同、簽訂勞動合同企業(yè)為其繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費憑證及崗位從業(yè)證明等佐證材料原件及復印件，進行現(xiàn)場資格審核。根據資格審查情況，確定面試名單。面試考核主要考察測評應聘人員適崗條件、心理調適能力、語言表達能力和招聘崗位應具備的基本知識。面試的相關事項以郵件或電話等方式另行通知。

2.資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后的試用期內)，應聘人員應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息弄虛作假，不真實、不完整，重要信息遺漏或惡意填寫錯誤，與招聘崗位所要求的資格條件不符，或存在隱瞞身份報考等違規(guī)違紀行為，一經查實取消聘用資格，由此產生的后果由考生本人負責。

(三)考察

對面試排名第一人選進行背景調查。背景調查重點調查候選人的政治素質、道德品質、能力素質、過往工作情況及表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、征信情況、有無犯罪情況、有無酒駕醉駕等情況及需要回避方面的情況(與報考崗位所在單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)的人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位)，背景調查中出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄的，或發(fā)現(xiàn)候選人存在偽造工作經歷、不誠信、職業(yè)操守、違紀違法、需要回避等問題的，將取消其錄用資格，并視情況按成績從高分到低分順延遞補。對政治上不合格的，實行一票否決，不予聘用。

(四)體檢

安排通過背景調查的人員進行入職體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。需在接到通知7天內完成體檢，未在規(guī)定時間內完成體檢的、體檢不合格的或本人自愿放棄體檢，將取消其資格，視情遞補。報考者對體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論電話通知之日起7日內，向招聘單位提交復檢申請，招聘單位按規(guī)定安排復檢，體檢結果以復檢結論為準。

對因資格審查、考察、體檢不合格或本人放棄等一切原因造成的缺額，視情況按成績從高分到低分進行遞補。

(五)公示和錄用

1.最終擬錄用人員名單將在集團微信公眾號進行公示，公示時間為3個工作日。

2.公示結果不影響錄用的，在公示期滿30天內未到崗或未書面申請延期報到獲得招聘單位批準的，視為自動放棄錄用資格。

3.體檢合格者，若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內不來報到，視為放棄，可視情遞補。

4.擬錄用人員須服從公司的工作安排，包括崗位調劑。崗位試用期不超過6個月，試用期工資按核定工資的80%核算。試用期滿考核不合格的人員，不予聘用。辦理入職手續(xù)后在職不滿一個月離職造成崗位空缺，可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補確定崗位匹配測試對象。

四、勞動合同及薪酬待遇

入職即簽訂3年勞動合同，薪酬待遇根據擬錄人員的工作能力及經驗按公司薪酬制度執(zhí)行或面議，所有入職人員必須在單位購買五險一金，入職當月或者次月購買。由于擬聘人員原因單位無法為其購買五險一金，所造成的后果由本人承擔，且我司有權決定是否取消其錄取資格。

五、有關說明

1.應聘過程中產生的交通、食宿、體檢等費用應聘人員自理。

2.報名截止時間為2025年5月16日。

3.地址：贛州市章貢區(qū)知榮路軟件產業(yè)園2號樓。

六、咨詢監(jiān)督舉報電話

監(jiān)督舉報電話：0797-7386254