為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，根據(jù)縣屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次共有8家縣屬國(guó)有企業(yè)公開招聘57名工作人員（企業(yè)簡(jiǎn)介見附件1），具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位條件等詳見《2025年度宿松縣縣屬國(guó)有企業(yè)工作人員招聘崗位表》(附件2)。本公告在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)（https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003651?type=4&action=list）、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)發(fā)布。
三、報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象必須符合以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律法規(guī);
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
招聘人員崗位表中“應(yīng)屆畢業(yè)生”為普通高等院校2023屆、2024屆、2025屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)歷信息在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）可查）。招聘人員崗位表“年齡”中“30周歲及以下”為“1994年6月及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2025年6月30日止。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
6.法律規(guī)定或相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考或者不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為百獲標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)（http://116.205.140.12:8080/bhexam/indexnew.jsp）。報(bào)名時(shí)間為2025年6月5日8:00至6月11日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
登錄報(bào)名網(wǎng)站后，點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)點(diǎn)擊“填寫報(bào)名表”，認(rèn)真閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書”。如實(shí)填寫《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（2）資格初審
用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名后，6月12日16:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在6月12日16:00前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于6月13日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式，以便與本人聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄。
（2）開考比例及相關(guān)事項(xiàng)
崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2025年6月16日在宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)查詢自己所報(bào)考崗位是否取消，取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2025年6月17日17:30前改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。
4.加分。加分同類的以最高層次的為準(zhǔn)，同類不累計(jì)加分，所加分值計(jì)入筆試成績(jī)，每名報(bào)考人員累計(jì)加分不得超過(guò)5分。上述人員于6月20日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，到宿松縣孚玉鎮(zhèn)東北新城安豐國(guó)路北側(cè)茲元大廈一樓會(huì)議室攜帶相關(guān)證書申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容及分值
筆試科目包括《公共科目》和《專業(yè)科目》，兩科滿分均為100分。其中《公共科目》測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類）；《專業(yè)科目》測(cè)試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)或綜合應(yīng)用能力（A類）。
按《公共科目》得分的30%、《專業(yè)科目》的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=《公共科目》得分×30%+《專業(yè)科目》得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
2.有關(guān)崗位加分事項(xiàng)詳見附件2備注欄。
3.筆試時(shí)間：2025年6月21日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30《公共科目》
9:30—11:30《專業(yè)科目》
《公共科目》和《專業(yè)科目》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
4.筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
5.筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置單科成績(jī)40分、筆試總成績(jī)50分為最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審
用人單位負(fù)責(zé)對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)公布后3日內(nèi)在宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的，以前述確定入圍人選的辦法處理。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：
1.屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報(bào)考”意見并加蓋公章的書面證明。
2.報(bào)考要求工作經(jīng)歷崗位的人員需提供工作經(jīng)歷證明。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，領(lǐng)取面試通知書。
（四）面試
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見面試通知書）。
2.面試方式、內(nèi)容及分值
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后10日內(nèi)公布。
（五）成績(jī)合成
應(yīng)聘者的考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%合成確定，計(jì)算公式為考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。
根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如兩名及以上報(bào)考者的總成績(jī)相同，依次以筆試總成績(jī)、《專業(yè)科目》成績(jī)、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先。若報(bào)考者各項(xiàng)成績(jī)及工作經(jīng)歷時(shí)間均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（六）體檢
體檢工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
（七）考察
考察由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂�(duì)象要提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。
（八）公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由縣財(cái)政局（國(guó)資委）報(bào)縣政府備案后確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)、宿松縣財(cái)政局信息公開網(wǎng)、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定入圍人選的辦法處理。
1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;
2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，訂立書面合同，首次聘用合同設(shè)定期限5年。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本職位要求的，用人單位可單方面解除聘用合同。
聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，具體薪酬福利待遇按各公司薪酬管理制度執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作由用人單位組織實(shí)施，縣人社局、縣財(cái)政局指導(dǎo)和監(jiān)督，相關(guān)單位共同配合。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：茲元公司0556-7870216，15395566756徐女士
龍騰公司0556-7848518，15755662957楊女士
宜松公司0556-7828509，17318534200高女士
松銀公司0556-7917666，19955600293陳女士
金松公司0556-7828283，19355610352張先生
松茲自來(lái)水公司0556-7816556，15055680808祝女士
云湖檢測(cè)公司0556-7823806，13956553099蔣女士
壹方保安公司0556-7817668，13866052588錢先生
監(jiān)督電話：縣財(cái)政局（國(guó)資委）0556-7814097
咨詢及受理時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:30-17:30