為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘項(xiàng)目副經(jīng)理1人，總工程師辦公室主任1人，總工程師辦公室副主任1人�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
（一）項(xiàng)目副經(jīng)理（1人）
崗位職責(zé)：
1.嚴(yán)格按照貫標(biāo)認(rèn)證體系切實(shí)貫徹，配合項(xiàng)目經(jīng)理，確保工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.全面負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的具體分管業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程推進(jìn)施工；
3.負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目交辦的安全生產(chǎn)具體工作，落實(shí)安全保證措施，確保所在項(xiàng)目的安全生產(chǎn)形勢(shì)總體平穩(wěn)；
4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好與分包、業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)等單位的配合工作。
（二）總工程師辦公室主任（1人）
崗位職責(zé)：
1.規(guī)劃公司技術(shù)發(fā)展方向，審核重大項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案；
2.主持科研項(xiàng)目立項(xiàng)與實(shí)施，協(xié)調(diào)資源開(kāi)展市政路橋領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)；
3.制定科研成果轉(zhuǎn)化方案，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作與核心技術(shù)突破；
4.積極拓展政府、高校、社會(huì)資源，推動(dòng)專利、工法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)化；
5.統(tǒng)籌總工辦日常管理工作的開(kāi)展。
（三）總工程師辦公室副主任（1人）
崗位職責(zé)：
1.收集行業(yè)技術(shù)信息，擬定科研規(guī)劃提報(bào)上級(jí)審批；
2.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)、進(jìn)度管理及經(jīng)費(fèi)使用，撰寫研究報(bào)告；
3.推動(dòng)科研成果在項(xiàng)目中的試點(diǎn)應(yīng)用，解決轉(zhuǎn)化中的技術(shù)細(xì)節(jié)；
4.協(xié)助知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)，編制新技術(shù)推廣手冊(cè)；
5.協(xié)助主任管理部門事務(wù)。
二、崗位待遇
考核錄用后，項(xiàng)目副經(jīng)理可任職M9崗位，總工辦公室主任可任職M8崗位，總工辦公室副主任可任職M9崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、崗位職責(zé)及任職資格
（一）招聘原則
公開(kāi)、公平、公正的原則。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干；
5.具有正確的業(yè)績(jī)觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì)；
6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；
7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員；
5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
（三）任職資格
1.項(xiàng)目副經(jīng)理
外部公開(kāi)招聘：
（1）本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、道路橋梁等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有工程師職稱、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，其中具有水利一級(jí)建造師證書優(yōu)先；
（3）年齡50周歲及以下（1975年6月3日以后出生）；
（4）具有5年及以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立組織并完成現(xiàn)場(chǎng)施工任務(wù)。
集團(tuán)內(nèi)部招聘：
（1）本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、道路橋梁等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有工程師職稱、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，其中具有水利一級(jí)建造師證書優(yōu)先；
（3）年齡50周歲及以下（1975年6月3日以后出生）；
（4）具有5年及以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立組織并完成現(xiàn)場(chǎng)施工任務(wù)。
2.總工程師辦公室主任
外部公開(kāi)招聘：
（1）本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，高級(jí)工程師職稱；
（2）年齡45周歲及以下（1980年6月3日以后出生）；
（3）具備下列條件之一：①政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）及以上人員，或政府副科級(jí)（或同等級(jí)別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；②其他省屬國(guó)有企業(yè)或具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)職務(wù)）崗位3年以上工作經(jīng)歷；
（4）具有5年以上施工行業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)成果轉(zhuǎn)化的高校、政府、社會(huì)資源者優(yōu)先；
（5）能主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)攻克復(fù)雜工程難題，具備科研項(xiàng)目管理與成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。
集團(tuán)內(nèi)部招聘：
（1）本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，高級(jí)工程師職稱；
（2）年齡45周歲及以下（1980年6月3日以后出生）；
（3）應(yīng)具有5年以上施工行業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任現(xiàn)職M9崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
（4）上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上。
3.總工程師辦公室副主任
外部公開(kāi)招聘：
（1）本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，工程師職稱；
（2）具有5年以上施工行業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）年齡40周歲及以下（1985年6月3日以后出生）；
（4）熟悉施工技術(shù)流程與質(zhì)量管控要點(diǎn)，具備科研項(xiàng)目攻關(guān)與執(zhí)行能力，推動(dòng)落實(shí)技術(shù)管理與成果轉(zhuǎn)化任務(wù)。
集團(tuán)內(nèi)部招聘：
（1）本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，工程師職稱；
（2）年齡40周歲及以下（1985年6月3日以后出生）；
（3）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備施工項(xiàng)目管理范圍內(nèi)的工程技術(shù)、質(zhì)量、科研等專業(yè)知識(shí)。
五、招聘程序及步驟
（一）發(fā)布招聘公告
通過(guò)BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等相關(guān)招聘網(wǎng)站，公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)，皖信標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間
2025年6月3日至2025年6月17日17:00，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查
由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。具體由公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布和通知。
（四）勝任力測(cè)評(píng)
線上測(cè)評(píng)主要針對(duì)應(yīng)聘人員的潛力進(jìn)行評(píng)估。采用線下集中測(cè)試方式，具體安排另行通知。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的全方位勝任力，對(duì)勝任力測(cè)試結(jié)果明顯低于合格標(biāo)準(zhǔn)者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測(cè)試結(jié)果可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試的人員恕不另行通知。
（五）考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%計(jì)入總成績(jī)。
1.筆試
采用線下集中筆試方式，具體安排另行通知。主要測(cè)試言語(yǔ)表達(dá)與理解、資料分析、邏輯判斷與推理等行政能力測(cè)試、管理及崗位專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
筆試后一周內(nèi)公布面試人選，未入圍面試的應(yīng)聘人員如對(duì)筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出查分申請(qǐng)，查詢僅限應(yīng)聘人員本人的試卷漏評(píng)、成績(jī)漏登、統(tǒng)分誤差等，評(píng)卷老師掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況不屬?gòu)?fù)查范圍。面試名單一經(jīng)公布不再變動(dòng)，若有應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄不再遞補(bǔ)。
筆試時(shí)將核查身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明材料等原件，請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)證書及材料。
2.面試
依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人選（最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選）；若進(jìn)入面試人數(shù)小于等于招聘計(jì)劃人數(shù)，公司有權(quán)視情相應(yīng)縮減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員及注意事項(xiàng)將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，同時(shí)也將通過(guò)短信、電話等方式進(jìn)行再次通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通。面試成績(jī)和綜合排名可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的崗位匹配度、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)最終結(jié)果確定崗位候選人名單，每個(gè)崗位候選人為1人。
（六）考察和體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序，按照1:1比例確定考察人選�？偝煽�(jī)相同者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若面試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t由面試評(píng)委投票表決，得票數(shù)多者優(yōu)先。
1.考察
確定考察對(duì)象后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權(quán)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)。全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。
考察時(shí)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位要求，或不符合回避制度，或未能真實(shí)提供報(bào)名材料的，考察結(jié)果為不合格。如因考察不合格、個(gè)人放棄等原因?qū)е潞蜻x人不能錄用的，按候選人的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)人員。
2.體檢
統(tǒng)一組織擬錄人員到公立三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或無(wú)故不參加體檢者不予錄用，視情況依次等額遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及國(guó)家規(guī)定的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人員的健康要求等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）公示及錄取
對(duì)體檢合格的擬錄用人員相關(guān)資料進(jìn)行全面復(fù)核，并經(jīng)公司黨委研究后，在公司一定范圍內(nèi)及皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
（八）補(bǔ)錄
招聘結(jié)果公示后，出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格或其他原因出現(xiàn)缺額的，根據(jù)總成績(jī)，視情從該崗位人員中進(jìn)行補(bǔ)錄，經(jīng)資格復(fù)審、考察、體檢后公示。同一批次擬錄用人員開(kāi)始辦理入職手續(xù)后，不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
六、其他事宜
（一）應(yīng)聘者應(yīng)以最高學(xué)歷報(bào)考，每人限報(bào)一個(gè)崗位，在投遞前應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和崗位報(bào)考要求，應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。
（二）參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須提供有效期內(nèi)的身份證。缺少證件的應(yīng)聘者不得參加。
（三）資格審查貫穿招聘全流程。應(yīng)聘者存在提供虛假資料、故意隱瞞真實(shí)信息、抄襲作弊、擾亂考場(chǎng)紀(jì)律等行為的，一律取消應(yīng)聘資格。如被錄用，則取消錄用資格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）請(qǐng)應(yīng)聘者持續(xù)關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）發(fā)布的報(bào)名、筆試、面試、考察與體檢、錄用等通知。所有公告、通知及公示等信息，均以標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）發(fā)布為準(zhǔn)，配合電話、短信或郵箱等其他方式通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意辨別，謹(jǐn)防受騙。
（六）本次競(jìng)聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。
報(bào)名咨詢電話：0551-67182865