江門公用事業(yè)集團有限公司是在江門公用水務環(huán)境股份有限公司和江門市企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司等大型市管國有企業(yè)的基礎上于2022年9月根據(jù)市委、市政府關于國有資本布局優(yōu)化改革的要求，整合組建的江門市政府管理的三大市管企業(yè)中的公用事業(yè)類國企平臺公司。公司業(yè)務涵蓋公用事業(yè)及民生綜合服務、海洋產(chǎn)業(yè)、科普傳媒、新能源、資產(chǎn)管理、醫(yī)療康養(yǎng)六大板塊，致力于強化城市服務功能，提升城市生活品質(zhì)和民生服務水平，朝著“打造質(zhì)量、價值、效益一流的公用事業(yè)標桿企業(yè)”的愿景，積極推進我市公用事業(yè)“一體化”發(fā)展，為城市現(xiàn)代化建設提供更堅實的國企支撐。目前，江門公用事業(yè)集團有限公司管理的二級板塊企業(yè)6家，員工1400余人，資產(chǎn)總規(guī)模超111.52億元，年營收超13億元。
因公司發(fā)展需要，現(xiàn)計劃面向社會公開招聘以下崗位工作人員：
一、招聘崗位及要求
招聘崗位：戰(zhàn)略規(guī)劃部文員（1名）
職位描述：
1.協(xié)助研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責對公司和屬下企業(yè)重大項目的前期論證、可行性研究，并組織實施；
2.協(xié)助部門負責人指導、評估和審核集團下屬主要公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等工作；
3.協(xié)助跟蹤和評價集團戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，提出改進和完善的對策建議，并結(jié)合每年的經(jīng)營計劃滾動調(diào)整集團的發(fā)展目標和規(guī)劃；
4.協(xié)助推動公司數(shù)字化運營、公司科技創(chuàng)新項目和參與智慧城市建設項目的開發(fā)與組織實施；
5.處理職責范圍內(nèi)的信訪事項；
6.公司領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.2025屆應屆畢業(yè)生（包括未就業(yè)擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生），具有全日制碩士研究生及以上學歷的應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮�；蛉罩票究飘厴I(yè)于國內(nèi)985、211等著名的雙一流高校、條件特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，可適當考慮。
2.金融學、市場營銷、經(jīng)濟學、信息技術或工程類等相關專業(yè)，具有相關大中型項目開發(fā)、可行性研究、投資、建設、運營等方面實習工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備一定的綜合管理和分析能力，了解財務分析、市場營銷、市場調(diào)查、商業(yè)法律、信息管理、項目管理知識；
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，學習能力強、積極上進，以及團隊精神、職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)；
5.年齡35周歲及以下。
二、福利待遇：年薪9-15萬，五險二金，提供工作日早、午餐，法定節(jié)假日及帶薪年休假；每年享受1次單位組織的免費體檢。
三、報名事項
（一）報名時間：從即日起至2025年7月15日。
（二）報名方式：有意應聘者請登錄五邑人力資源有限公司報名系統(tǒng)http://jmrc.ikaowu.com/，按照系統(tǒng)操作提示及要求進行填報資料。
應聘材料包括：
1.應聘人員簡歷；
2.相關學歷證書、資格證書、獲獎證書掃描件等；
3.本次招聘實行告知承諾制。報名人員如有親屬在江門公用事業(yè)集團有限公司系統(tǒng)內(nèi)工作的，報名時應如實告知，并填報在“江門公用事業(yè)集團有限公司系統(tǒng)近親屬任職情況”相關事項欄內(nèi)。
（三）聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式：0750-3189891陳小姐（崗位咨詢）；
0750-3410132謝先生（報名系統(tǒng)咨詢）。
聯(lián)系地址：江門市竹排街30號江門公用事業(yè)集團有限公司人力資源部。
四、錄用方式
（一）公司在報名截止之日起15日內(nèi)對應聘人員進行資格審核，初審符合條件者安排參加測試，包括筆試和面試，測試時間另行通知，其他人員不再通知。
（二）擬錄用人員需參加入職前體檢，體檢合格后錄用。
（三）錄用人員的試用期不超過2個月，試用期各方面表現(xiàn)良好，經(jīng)試用期評定結(jié)果為勝任本職工作的正式錄用。
五、其他事宜
（一）應聘者應對本人提交的信息和材料的真實性負責。應聘人員在報名、測試、體檢等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，取消應聘及錄用資格。
（二）被列為失信對象的、受到黨紀政紀處分尚在影響期的、存在任職回避情形和其他不宜錄用的情況不予招聘。
（三）正式錄用后將結(jié)合公司實際情況及應聘者能力做綜合調(diào)配使用。