為培育永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司人才體系，推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘兩名工作人員。

一、招聘要求

（一）招聘崗位

永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心數(shù)字經(jīng)濟(jì)經(jīng)理1名

永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心數(shù)字經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)專員1名

（二）用工方式

采用勞務(wù)外包用工方式

（三）崗位描述

崗位一：數(shù)字經(jīng)濟(jì)經(jīng)理

1、全面負(fù)責(zé)永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心整體運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)推廣工作。

2、負(fù)責(zé)參與永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心規(guī)劃建設(shè)，通過數(shù)據(jù)分析和用戶反饋，提出改進(jìn)平臺(tái)功能和服務(wù)流程意見，確保平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行和高效服務(wù)。

3、協(xié)助公司經(jīng)理推動(dòng)實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成年度和任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)開展與各類數(shù)據(jù)商、各地?cái)?shù)據(jù)要素服務(wù)中心和數(shù)據(jù)交易生態(tài)商聯(lián)系合作，組織各種培訓(xùn)、營(yíng)銷推廣活動(dòng)，加強(qiáng)商務(wù)拓展，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

5、加強(qiáng)與政府部門聯(lián)系，落實(shí)政府部門有關(guān)要求。

6、完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位二：數(shù)字經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)主管

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定公司數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記等業(yè)務(wù)策略及目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記等業(yè)務(wù)的拓展、對(duì)接和組織。

3、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，根據(jù)客戶需求形成數(shù)據(jù)要素產(chǎn)品全環(huán)節(jié)解決方案，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)落地。

4、負(fù)責(zé)數(shù)商的拓展、引入、培訓(xùn)、服務(wù)和管理，發(fā)揮數(shù)商作用。

5、上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；具有較高的政治素質(zhì),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力,有較突出的工作業(yè)績(jī),有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)或?qū)�業(yè)技術(shù)資質(zhì),熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

（二）資格條件

崗位一：數(shù)字經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目經(jīng)理

1、具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷（留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)取得教育部相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證），數(shù)字經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)畢業(yè)。

2、具有5年以上公司營(yíng)銷、公司管理等方面工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事大數(shù)據(jù)相關(guān)服務(wù)工作滿3年。（時(shí)間計(jì)算截止到2025年6月30日）。

3、擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)職務(wù)（含同等職級(jí)）滿3年，不滿3年的，需要擔(dān)任公司部門主管及以上崗位（含同等職級(jí)）滿5年（時(shí)間計(jì)算截止到2025年6月30日）。

4、熟悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)，具有良好的審慎經(jīng)營(yíng)和合規(guī)意識(shí)。

5、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)操守和職業(yè)信譽(yù)，能夠忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議、自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益。

6、原則上年齡在35周歲及以下（時(shí)間計(jì)算截止到2025年6月30日，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬），具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

7、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，具有大局意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理，執(zhí)行和抗壓能力強(qiáng)。

崗位二：數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)專員

1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理、電子信息及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、年齡在35周歲以下（時(shí)間計(jì)算截止到2025年6月30日）。

3、具有3年以上金融科技、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作經(jīng)驗(yàn)，有大型數(shù)據(jù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（時(shí)間計(jì)算截止到2025年6月30日）。

4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的問題解決能力與抗壓能力；對(duì)數(shù)據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)有敏銳洞察力，具備創(chuàng)新思維。

5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的文字處理和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）不得報(bào)考的情形

1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員。

3、曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員。

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5、未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失的。

6、其它國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)管理人員職務(wù)的情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘信息在永州城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)、同時(shí)委托勞務(wù)服務(wù)公司在具備影響力的招聘網(wǎng)站上同步發(fā)布。

（二）公開報(bào)名

1、報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

2、報(bào)名時(shí)間：2025年6月24日-2025年7月3日

3、提供材料

（1）本人有效居民身份證；

（2）學(xué)歷證書，學(xué)信網(wǎng)打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”。國(guó)(境)外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；

（3）能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)成果、項(xiàng)目經(jīng)歷等相關(guān)證明材料；

（4）能體現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料，需提供人社部門出具的參保繳費(fèi)證明或工作經(jīng)歷證明材料；

（5）《永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》；

（6）應(yīng)聘人員須將上述所有報(bào)名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件，在報(bào)名期限內(nèi)以“崗位+姓名”命名發(fā)送至工作人員郵箱3204447008@qq.com進(jìn)行報(bào)名。

（三）資格初審

（1）勞務(wù)服務(wù)公司組織用人單位先對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行基本條件、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況資格初審，政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及崗位要求都達(dá)標(biāo)方可進(jìn)入面試。

（2）招聘小組將根據(jù)《應(yīng)聘報(bào)名表》及有關(guān)材料進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，資格審查貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開招聘資格。已聘用或已簽訂聘用勞動(dòng)合同的，將取消聘用或解除其聘用勞動(dòng)合同。

（四）人員面試

本次招聘采用面試的辦法擇優(yōu)錄用，不設(shè)開考比例，若只有一名合格報(bào)名人員，則合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不予聘用。

1、時(shí)間和地點(diǎn)：在確定合格報(bào)名人員后，將確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。

2、通知方式：初審?fù)ㄟ^后，將以電話和短信方式通知入選人員面試地點(diǎn)，并在面試時(shí)間前三天告知入選人員。

3、面試：應(yīng)聘者需先向面試評(píng)審組做限時(shí)10分鐘的職務(wù)應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、優(yōu)勢(shì)，對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問面試。面試評(píng)委由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)1人、人力1人、紀(jì)檢1人、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)公司2人組成，共計(jì)5人。

4、評(píng)分規(guī)則：面試實(shí)行百分制，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況取平均得分，面試成績(jī)保留2位小數(shù)。

（五）體檢和背景調(diào)查

體檢人員名單及體檢通知在公司官網(wǎng)上發(fā)布。體檢結(jié)果審核標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由永州市開利人力資源有限公司統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢合格者由永州市開利人力資源有限公司組織考察或背景調(diào)查。

（六）公示和聘用

對(duì)體檢和背景調(diào)查合格的人員，在公司官網(wǎng)上公示7天。公示期結(jié)束，由勞務(wù)服務(wù)公司對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇及管理方式

（一）本次招聘的人員將與勞務(wù)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議，確定聘期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)和激勵(lì)約束規(guī)則。聘用期限每屆為1年，勞務(wù)費(fèi)用實(shí)行底薪加考核績(jī)效薪酬模式，上崗試用期為2個(gè)月，試用期勞務(wù)費(fèi)用（底薪加考核績(jī)效）為協(xié)定總額的80%，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用。

（二）聘期期滿后續(xù)管理。聘期到期后，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)公司決定是否予以續(xù)聘。

崗位一：數(shù)字經(jīng)濟(jì)經(jīng)理

每月底薪為8000-10000元，底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金各占60%和40%，年度績(jī)效分為月度績(jī)效60%和年終績(jī)效40%，具體以考核評(píng)分進(jìn)行分段計(jì)算發(fā)放，控制年收入16-20萬(wàn)元（包含勞務(wù)管理費(fèi)、五險(xiǎn)一金）。

崗位二：數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)專員

每月底薪為5000元，底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金各占60%和40%。年度績(jī)效分為月度績(jī)效60%和年終績(jī)效40%，具體以考核評(píng)分進(jìn)行分段計(jì)算發(fā)放，控制年收入10萬(wàn)元（包含勞務(wù)管理費(fèi)、五險(xiǎn)一金）。

以上薪酬待遇包含管理費(fèi)、單位部分社保，后續(xù)根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況可調(diào)整年薪酬結(jié)構(gòu)。

五、招聘咨詢、監(jiān)督

1、報(bào)名咨詢電話：鄧女生18811469093

2、監(jiān)督舉報(bào)電話：辛女士17307469688