為進(jìn)一步加大我市高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才儲(chǔ)備，優(yōu)化企事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定在安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生中同步開(kāi)展人才引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象

符合安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生公告規(guī)定的選調(diào)條件，且筆試成績(jī)達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線55分及以上的考生。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合本次崗位招聘條件的；

2.被確定為安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生初步人選但在體檢后放棄選調(diào)資格的；

3.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

4.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)32名。其中，市直事業(yè)單位8名，市屬?lài)?guó)企4名，縣（區(qū)）直事業(yè)單位20名（具體崗位及要求見(jiàn)附件）。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。符合條件的報(bào)考人員可于2025年4月3日9:00至4月11日18:00登錄池州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/），按照系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名，要如實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用同一有效居民身份證。

（二）資格審查。資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名后請(qǐng)于4月12日12:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。

資格審查合格人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)；高于5:1的，根據(jù)安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生筆試成績(jī)從高分到低分按5:1比例確定參加面試人員，最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選（博士研究生直接進(jìn)入面試）。

通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位；被取消崗位的報(bào)考人員，在4月13日18:00前可以改報(bào)其他符合條件且未滿(mǎn)5:1比例的崗位。

（三）資格復(fù)審。資格復(fù)審在面試前一天進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：①網(wǎng)上報(bào)名資格審查表；②蓋章后的定向選調(diào)生報(bào)名推薦表；③身份證（原件及復(fù)印件）；④學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W校出具的學(xué)歷學(xué)位證明；⑤黨籍證明材料、學(xué)生干部經(jīng)歷證明或校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等材料；⑥其他證明材料。報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿引進(jìn)全過(guò)程。

（四）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間初步定于4月19日，具體安排另行通知。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

如安排2個(gè)以上面試小組的，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)=全部考生面試平均成績(jī)÷本小組考生面試平均成績(jī)）。

（五）簽訂意向協(xié)議。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例確定初步人選（面試成績(jī)相同的，依次按安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生筆試、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低順序排序），并簽訂意向就業(yè)協(xié)議。初步人選須在2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（博士研究生經(jīng)審核同意后學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間可放寬至2025年12月31日）。

（六）體檢考察。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但面試成績(jī)須達(dá)到60分。

（七）公示和聘用。根據(jù)面試及體檢、考察結(jié)果，提出擬引進(jìn)人才名單予以公示，公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后確定引進(jìn)人才名單，辦理正式聘用手續(xù)。

在引才各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

四、政策待遇

引進(jìn)人才入事業(yè)編制的，薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考核合格的，博士研究生可享受7級(jí)管理崗工資待遇、碩士研究生可享受8級(jí)管理崗工資待遇；不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才入市屬?lài)?guó)有企業(yè)的，薪資和福利待遇按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

引進(jìn)人才還可按規(guī)定享受生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

五、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)過(guò)程不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用。免費(fèi)提供在池面試期間食宿，同時(shí)，分地區(qū)采取定額包干形式給予一次性交通補(bǔ)貼，其中北京、廈門(mén)900元，天津、長(zhǎng)沙800元，濟(jì)南550元，上海、杭州500元，南京、武漢250元，成都1000元，廣州、西安1200元，長(zhǎng)春1400元，哈爾濱1600元，合肥200元。如報(bào)考人員主動(dòng)放棄招錄資格的，將不予報(bào)銷(xiāo)交通補(bǔ)貼。

2.本次引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本公告中未盡事宜，由池州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話：0566-2088170

監(jiān)督舉報(bào)電話：0566-2088620

上述咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間（8:00—12:00，14:30—17:30）使用。

附件：池州市在安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生中同步開(kāi)展人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xls