為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才引進(jìn)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為合肥高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐，根據(jù)工作需要，在安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生中同步開展人才引進(jìn)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)160名，其中，市直事業(yè)單位100名，市屬國(guó)有企業(yè)60名（詳見附件）。
二、引進(jìn)對(duì)象
報(bào)考安徽省2025年度定向選調(diào)生，未被確定為初步人選且筆試成績(jī)達(dá)合格線的考生。
三、資格條件
報(bào)考人員應(yīng)符合報(bào)考安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生有關(guān)資格條件（詳見安徽省2025年度定向選調(diào)生招錄公告）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）被確定為安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生初步人選但在體檢后放棄選調(diào)資格的；
（三）在各級(jí)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
（四）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、資格復(fù)審、體檢和考察、公示聘用等。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年4月8日9:00至4月14日12:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)只需選擇報(bào)考崗位，報(bào)考人員的基本信息不需要填寫，系統(tǒng)自動(dòng)生成，與《安徽省2025年度定向選調(diào)生報(bào)名推薦表》信息一致，如有個(gè)人信息增添、修改，可自行修改。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。
2.查詢資格初審結(jié)果。資格初審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行。各招聘單位主管部門根據(jù)安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生筆試成績(jī)從高到低按照3:1比例確定該崗位分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)相同的一并通過(guò)資格初審。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
報(bào)考人員須于4月14日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。
3.開考比例。通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月15日9:00-12:00改報(bào)其他符合條件且報(bào)名未滿3:1比例的崗位。
面試入圍人員名單將于4月15日在合肥人事考試網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。面試需攜帶面試通知書和有效居民身份證件。面試時(shí)間初定于4月19日，具體安排和要求另行通知。
（二）面試
面試工作由市委組織部（市委人才工作局）會(huì)同市人社局、市國(guó)資委組織實(shí)施。市直事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化小組方式進(jìn)行，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布；市屬國(guó)有企業(yè)主要以面談考核等方式進(jìn)行，面試由市國(guó)資委牽頭，各招聘企業(yè)具體負(fù)責(zé)。
面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試培訓(xùn)。
（三）成績(jī)合成
面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按“四舍五入”規(guī)則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入資格復(fù)審程序。
根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定崗位體檢人選（考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低順序排序）。
（四）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。復(fù)審不合格者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：
1.本人有效居民身份證；
2.學(xué)歷（學(xué)位）證書，尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可提供學(xué)�；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料；
3.蓋章后的《合肥市2025年度人才引進(jìn)報(bào)名表》；
4.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等資料。
以上材料均需提供原件及復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的；其他影響報(bào)考資格條件的。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
（五）體檢和考察
由招聘單位主管部門牽頭，按規(guī)定組織實(shí)施體檢考察工作。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄；報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞實(shí)情造成結(jié)果失真的，終止其聘用程序。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)2次。
（六）簽訂協(xié)議
體檢考察合格的初步人選，簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2025年7月31日）取得畢業(yè)證和學(xué)位證可辦理聘用手續(xù)。
（七）公示聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人才予以公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。擬引進(jìn)人才名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2025年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消其聘用資格。
五、培養(yǎng)管理
引進(jìn)人才由市委組織部（市委人才工作局）、所在單位及主管部門共同管理和培養(yǎng)。引進(jìn)人才實(shí)行試用期管理，期滿后經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀且符合調(diào)任條件的引進(jìn)人才，根據(jù)工作需要可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位，并納入全市優(yōu)秀年輕干部統(tǒng)籌培養(yǎng)管理。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)工作不收取考生任何費(fèi)用，同時(shí)給予省外來(lái)肥面試考生交通和食宿補(bǔ)貼，采取包干形式，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省2025年度面向全國(guó)部分重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作方案》。
（二）資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。
（三）引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）本公告由中共合肥市委組織部、中共合肥市委人才工作局、合肥市人力資源和社會(huì)保障局、合肥市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
（五）咨詢電話：
政策咨詢：見《崗位表》
考務(wù)和技術(shù)咨詢：0551-62615147
紀(jì)律監(jiān)督：0551-63537414
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。