根據(jù)工作需要，合肥市法學會現(xiàn)面向社會公開招聘編外聘用工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持公平、公開、公正。
(二)堅持筆試、面試、加試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。
二、招聘職位及人數(shù)
編外聘用人員1名，從事市法學會綜合文字、雜志編輯等工作。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)年齡35周歲以下(1979年8月1日以后出生)，身體健康;
(五)法律或中文類專業(yè)，本科及以上學歷，熟練操作計算機。
四、招聘程序
實行筆試、面試和加試相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、加試、體檢、考察、公示、審批聘用等。
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)上公布。
(二)報名和資格初審
報名采取網(wǎng)上報名的方式�？忌卿浐戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)進行報名，統(tǒng)一報名時間為2014年9月9日9：00至9月11日16：00，逾期不予辦理�？忌毷褂猛挥行Ь用裆矸葑C報名和參加考試。報考者提交的報考信息應(yīng)當真實、準確�？忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴肅處理。
考生必須于報名24小時后至9月12日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^，請于9月16日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。
報名繳費結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1: 3的，將取消該招考崗位名額，退回所收考試費用。
完成網(wǎng)上繳費后，考生可于9月25日至9月26日直接登錄合肥人事考試網(wǎng)下載、打印準考證，并攜帶準考證和有效身份證原件按準考證上指定的時間、地點參加筆試。
(三)筆試
1. 筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》(成績計算保留至小數(shù)點后兩位)�！堵殬I(yè)能力測試》滿分100分，《申論》滿分100分。《職業(yè)能力測試》和《申論》按4：6合成后總分100分(保留小數(shù)點后兩位)。筆試合成成績設(shè)定最低分數(shù)線50分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
2. 筆試時間：2014年9月27日上午
8:00 ~9:30 《職業(yè)能力測試》
10:00 ~12:00 《申論》
筆試地點等相關(guān)事宜以準考證為準。
3. 筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試合成成績(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按1:5比例確定面試和加試入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試和加試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試和加試入圍人員。
(四)資格復(fù)審
參加面試和加試的人員須先進行資格復(fù)審。被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶本人正式有效身份證原件及復(fù)印件、學歷證書原件及復(fù)印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、筆試準考證，到指定地點進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的報考人員，按規(guī)定繳納面試費用，并領(lǐng)取面試通知書。
資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，取消其面試和加試資格，按筆試合成成績從高分到低分等額遞補一次。
資格復(fù)審時間、地點在合肥人事考試網(wǎng)上另行通知。
(五)面試和加試
面試滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。所有參加面試的考生均進行加試。
加試采取筆試形式，考核綜合文字能力。
(六)體檢、考察、公示
考試總成績按筆試、面試、加試成績3∶3∶4比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，于面試、加試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布面試、加試成績和總成績，根據(jù)報考崗位從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以加試、面試、《申論》筆試成績高低決定取舍。
體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。因放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)報考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍)一次。
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。如自動放棄或考察不合格的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍)一次。
體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥人事考試網(wǎng)上向社會公示7天。
(七)聘用管理和待遇
1. 公示期滿后，公示無異議，與用人單位簽訂勞動合同。
2. 聘用手續(xù)和待遇：編外聘用人員實行合同管理，工資財政供給。合同期二年，試用期二個月，試用期結(jié)束后，對其工作情況進行考核，試用期考核合格的，經(jīng)批準后予以正式聘用，不合格的，解除勞動合同。合同期滿經(jīng)考核合格可以續(xù)簽。與原單位仍存在勞動關(guān)系的擬聘人員必須解除與單位的勞動關(guān)系。
五、薪酬待遇及其它
編外聘用人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障。工資按《合肥市市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》(合辦〔2014〕2號)薪金標準執(zhí)行。
六、其它
1. 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報考。
2. 筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元/人，由合肥市人事考試中心根據(jù)物價部門核定標準統(tǒng)一收取。
3. 咨詢電話：0551-6353 7709;
監(jiān)察電話：0551-6353 7710。
中共合肥市委政法委員會
2014年8月29日