為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚”工程，促進(jìn)高校畢業(yè)生留鄂來(lái)鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，我單位擬面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘35名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、單位簡(jiǎn)介
三峽大學(xué)是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由原武漢水利電力大學(xué)（宜昌）和原湖北三峽學(xué)院于2000年5月25日合并成立的湖北省重點(diǎn)綜合性大學(xué)。三峽大學(xué)地處世界水電之都、長(zhǎng)江三峽工程所在地湖北省宜昌市。學(xué)校是國(guó)家水利部和湖北省人民政府共建大學(xué)，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校。2018年，學(xué)校被省人民政府列為“國(guó)內(nèi)一流大學(xué)”建設(shè)高校，水利工程、土木工程、電氣工程入選湖北省“國(guó)內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)學(xué)科”。學(xué)�，F(xiàn)有4個(gè)博士后科研流動(dòng)站，4個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、2個(gè)博士專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.?具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6．具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見(jiàn)《三峽大學(xué)2025年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人（確定于2025年3月退役的除外）；
2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4．在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年2月28日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)三峽大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://rczp.ctgu.edu.cn），注冊(cè)成功后進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞和崗位申請(qǐng)，每位應(yīng)聘者只可申請(qǐng)1個(gè)崗位。
（二）資格審查
1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲及以下，即為1994年1月1日以后出生，其他以此類(lèi)推，“三支一扶”計(jì)劃、西部計(jì)劃人員和退役大學(xué)生士兵在計(jì)算年齡時(shí)可按服務(wù)（役）時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)；專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名截止日；畢業(yè)證、學(xué)位證，境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)取得截止時(shí)間為2025年7月31日；報(bào)名所需其他各類(lèi)證件資料須于報(bào)名截止日前取得。各類(lèi)證件資料取得時(shí)間經(jīng)招聘單位同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)到期或超過(guò)單位批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限，未能取得相應(yīng)證件資料的考生，取消應(yīng)聘資格。
2.資格審查所需材料為學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告）、身份證、榮譽(yù)證書(shū)、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報(bào)考。
3.招聘計(jì)劃與資格審查合格報(bào)考人數(shù)不足1：3的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，核減、取消或者保留崗位計(jì)劃。
五、考試考核
本次考核采取筆試、面試的方式。招聘考核工作由學(xué)校人事處統(tǒng)籌，用人部門(mén)成立招聘工作考核小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)招聘考核方案的制定和考核工作的組織實(shí)施。
1.筆試
應(yīng)聘人員均須參加筆試，筆試時(shí)間為1.5小時(shí)。筆試主要考核應(yīng)聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力以及崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采用閉卷方式進(jìn)行。筆試滿(mǎn)分為100分。筆試后根據(jù)題本難度、考生成績(jī)分布情況劃定筆試成績(jī)最低合格線(xiàn)，達(dá)到合格線(xiàn)的考生方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位需求計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)末位并列的，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。包括自我介紹、語(yǔ)言測(cè)試（輔導(dǎo)員崗）、試講、提問(wèn)、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。面試時(shí)間控制在30分鐘以?xún)?nèi)。面試總分為100分。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分，實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比小于1:3的崗位，面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為85分。達(dá)到合格線(xiàn)的考生，方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算。總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試、面試成績(jī)均相等，由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。
4.考核具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求將在三峽大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。
六、體檢、考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢和心理測(cè)試由我校大學(xué)生心理咨詢(xún)中心和三峽大學(xué)指定醫(yī)院負(fù)責(zé)，其中體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
（三）考察工作由考察組負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重�?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫(xiě)考察材料。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
七、公示及備案
（一）體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在三峽大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://rczp.ctgu.edu.cn）面向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日。
（二）公示期間如收到問(wèn)題反映，由三峽大學(xué)人事處調(diào)查核實(shí)。
（三）公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向省人社廳申請(qǐng)聘用備案。
（四）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請(qǐng)備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請(qǐng)備案。
八、聘用
（一）經(jīng)省人社廳審核備案后，通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
九、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和三峽大學(xué)網(wǎng)站（http://rczp.ctgu.edu.cn）為本次人才引進(jìn)工作公告發(fā)布網(wǎng)站，三峽大學(xué)網(wǎng)站（http://rczp.ctgu.edu.cn）為招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0717-6392071（三峽大學(xué)人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0717-6393833（三峽大學(xué)紀(jì)委辦公室）