為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）人才隊伍建設，結(jié)合開發(fā)區(qū)急需緊缺人才需求，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進范圍及計劃
本次計劃引進開發(fā)區(qū)本級事業(yè)單位及衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才共26人，其中開發(fā)區(qū)本級事業(yè)單位15人，衛(wèi)健系統(tǒng)11人，引進方式為剛性引進，具體崗位計劃及要求詳見附件1。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
6.學歷、學位要求：
（1）本科畢業(yè)生、國內(nèi)碩士研究生要求：
①開發(fā)區(qū)本級事業(yè)單位引進崗位：本科畢業(yè)生須為符合教育部公布的“一流大學”或“一流學科”建設名單的全日制本科生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設高校及建設學科名單執(zhí)行，全日制本科不含專升本、自考、成人教育等，下同）；碩士研究生須為學歷學位俱全的全日制碩士研究生；
②衛(wèi)健系統(tǒng)引進崗位：本科畢業(yè)生須為取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的本科畢業(yè)生，碩士研究生須為學歷學位俱全的全日制碩士研究生。
（2）博士研究生、國（境）外留學歸國的碩士研究生要求：
③博士研究生須學歷學位俱全，且高等教育起始階段學歷須為全日制本科（不含專升本、自考、成人教育等）；
④國（境）外留學歸國碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校為2023年、2024年英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前300名的境外大學，高等教育階段起始學歷須為國內(nèi)高校全日制本科學歷（不含專升本、自考、成人教育等）；
⑤國（境）外留學歸國碩士研究生、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定。
7.年齡要求：本科生年齡在30周歲（含）以下，即1994年4月14日及以后出生，碩士研究生年齡在35周歲（含）以下，即1989年4月14日及以后出生，博士研究生年齡在40周歲（含）以下，即1984年4月14日及以后出生；
8.2025年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2025年7月31日（含），其他崗位要求的資格條件（以《崗位表》規(guī)定為準）取得時間截至報名開始日（含）；
9.具備引進崗位所要求的其他條件。
（二）不得報考情形
1.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高等院校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含2025年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員；
3.通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
6.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
7.與引進單位構(gòu)成回避關系崗位的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
（一）發(fā)布公告
人才引進公告在通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（https://kfq.tongliao.gov.cn/）上發(fā)布。后續(xù)相關環(huán)節(jié)通知、公告、公示等均在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布，不再以電話、短信及郵件等其他方式另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細閱讀而造成的后果由考生自負。
（二）報名和資格審核
1.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名中涉及學歷、學位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負責解釋，咨詢電話詳見附件1。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。
報考人員可通過以下兩種方式進行報名：
登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://115.28.96.217:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=15);
點擊開發(fā)區(qū)網(wǎng)站“人才引進”專題專欄(網(wǎng)站下方，網(wǎng)址為：https://kfq.tongliao.gov.cn/ztzl/rcyj/tzgg/)“報名入口”欄目進行報名。
2.報名時間：2025年4月14日9:00—4月25日15:00資格審核時間：2025年4月14日9:00—4月25日17:00
3.本次報名不設開考比例，對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結(jié)束后在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。
4.報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)和崗位要求的其他資格條件。否則，將不予審查通過。資格審核工作在網(wǎng)上進行，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組組織審核。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，不通過并提示理由。
5.報考人員報名時須上傳以下材料：(1)有效居民身份證(正反面);(2)各學歷階段(大學本科、碩士研究生、博士研究生)畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。應屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須上傳教育部學籍在線驗證報告。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》;(3)引進崗位要求具有相關工作經(jīng)歷的，須提供本人工作(服務)單位的證明，證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等;(4)崗位要求的其他證明等材料。
6.通過資格審核的報考人員需下載打印自動生成的《2025年通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，人才測評等環(huán)節(jié)需要提供《報名登記表》，請務必提前打印。
7.報考人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)信息不能確認的，后果由報考人員自負。報名信息一經(jīng)提交，不能更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。
8.所有引進崗位均不允許使用第二學位、二學位及輔修學位報名。
9.對于符合條件的博士研究生報名直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)，在編制允許的情況下，按照一事一議原則，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委集體研究決定后予以解決保障編制。
(三)人才測評
人才測評采取報考人員自我評價、人才測評復核方式開展，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組組織實施。資格復審與人才測評一并開展。報名成功人員須自引進公告發(fā)布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現(xiàn)場提交《通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進人才評價表》(以下簡稱《人才評價表》，報考人員需在表格空白處簽字)及畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、論文檢索報告、專利證書、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供復核。2025年應屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供教育部學籍在線驗證報告。人才測評具體時間、地點等另行公告，請考生隨時關注開發(fā)區(qū)官網(wǎng)。未在規(guī)定時間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄測評資格(《人才評價表》及填表說明詳見附件2、3)。復核由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組成立人才測評工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結(jié)果進行復核，確認報考人員最終人才測評得分后進行公示�？忌栽u得分與復核認定得分不一致的以復核認定為準。報考人員對于復核認定得分有異議的，可在人才測評成績公布3日內(nèi)提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。人才測評工作組須在3日內(nèi)反饋復核結(jié)果。人才測評得分在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進行公示。
(四)面試
1.進入面試范圍人員為報名成功且參加人才測評的人員;2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式開展，滿分為100分，成績當場公布，須使用國家通用語言作答。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績須達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。3.報考人員持身份證現(xiàn)場領取《面試通知書》，具體時間、地點等另行公告，請考生關注開發(fā)區(qū)官網(wǎng)。
(五)總成績計算
總成績計算方式為：總成績=人才測評成績×40%+面試成績×60%。總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時，以人才測評成績較高者進入下一環(huán)節(jié)，人才測評成績?nèi)砸恢碌�，以面試成績較高者進入下一環(huán)節(jié)，面試成績?nèi)砸恢碌牟扇〖釉嚪绞健?/P>
(六)體檢
按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)進行，體檢費用自理。體檢項目參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復檢。
(七)考察
開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組組成考察組對體檢合格人員進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾觳扇�別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。報考人員考察不合格，經(jīng)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組集體研究決定，取消其引進資格。
(八)公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進人員，通過開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
(九)聘用
1.對公示期滿無異議人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)人社部門審批后由引才單位及時辦理聘用手續(xù)并報人社部門備案。
2.試用期。
用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。
3.服務期。
服務期限為5年(含試用期)。由引才單位在聘用合同中明確違約責任和相關要求。享受人才補貼的人員如服務期未滿終止協(xié)議的，承擔相應違約責任，退回相關人才補貼并繳納已發(fā)放補貼20%的違約金。
4.取消資格情形。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合引進條件、所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料及具有下列情況之一的，一律取消引進資格。
(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;(2)未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;(3)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;(4)考察不合格的，取消聘用資格;(5)2025年應屆畢業(yè)生，未在2025年7月31日(含)前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格;(6)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員，取消聘用資格;(7)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格;(8)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;(9)擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到(最長不得超過規(guī)定時限的1個月)的視為自動放棄，取消聘用資格，記入本人誠信檔案;(10)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格;(11)其他不符合人才引進要求的情況。
四、引進待遇
(一)引進人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定一級。
(二)博士研究生引進后可享受人才補貼30萬元(分五年發(fā)放)。
(三)符合以下條件人員可享受人才補貼15萬元(分五年發(fā)放)，其余引進人才不享受人才補貼政策。1.碩士研究生如本科或碩士有一個階段為“一流大學”或“一流學科”;2.醫(yī)療衛(wèi)生領域急需緊缺的全日制碩士研究生;3.世界大學綜合排名前300院校的留學歸國全日制碩士研究生(按照2023年或2024年英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前300名執(zhí)行)。
五、紀律要求
嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。按照“誰審核、誰負責”的原則，對因資格審核不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。對工作人員和報考人員在人才引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴肅處理。
六、其他事項
(一)人才引進在面試、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，均按成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補1次。
(二)本次人才引進不指定復習范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位引進命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與開發(fā)區(qū)本次人才引進無關。
(三)本次人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組研究處理，有關信息在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布。(四)本公告由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0475-8629039
技術咨詢電話：4008220886
咨詢時間：工作日8:30-12:0014:30-17:30
附件：附件1 通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2025年事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位計劃表.xlsx
附件2 通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進（開發(fā)區(qū)本級）人才評價表及填報說明.docx
附件3通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進（衛(wèi)健系統(tǒng)）人才評價表.xlsx