為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強人才隊伍建設(shè)，滿足我市各項工作發(fā)展需要，經(jīng)市委市政府研究決定擬開展2025年事業(yè)單位人才引進工作。具體實施方案如下：
一、引進計劃名額
本次計劃引進急需緊缺人才30名（崗位需求詳見《2025年霍林郭勒市事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》）。
二、引進條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件
1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術(shù)水平；
2、鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；
4、學歷學位俱全的普通高等學校全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科）。學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單執(zhí)行）。世界大學綜合排名前300院校的留學歸國全日制碩士研究生，高等教育階段起始學歷須為國內(nèi)高校全日制本科生（按當年度或上年度QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名前300名執(zhí)行）；
5、碩士研究生年齡在35周歲以下（1989年3月17日（含）以后出生），“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學科本科生年齡在30周歲以下（1994年3月17日（含）以后出生）；
6、國（境）外留學歸國碩士名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定；
7、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2025年8月31日（含），其他資格條件取得時間截至報名開始日（含）之前；
8、具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4、在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6、霍林郭勒市機關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
（一）報名與資格初審
1、本次引進人才采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，不收取費用。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1850）進行報名。應(yīng)聘人員須使用電腦進行報名，不能使用移動端設(shè)備進行報名。否則出現(xiàn)無法完成報名等情況，后果由應(yīng)聘人員自負。
報名時間：2025年3月17日9:00－3月21日17:00
資格初審時間：2025年3月17日9:00－3月21日20:00
報名咨詢電話：0475－7966330（咨詢時間：工作日8:30－12:00；14:30－17:30）
2、本次報名不設(shè)開考比例，根據(jù)報名及資格初審通過人數(shù)確定考試形式。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的（含），直接進入資格復審環(huán)節(jié)，資格復審合格直接采取面試的方式進行測評，無需參加筆試；超過3:1的（不含），采取筆試、面試方式進行測評。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以核減或取消，核減或取消情況在霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公布。
3、應(yīng)聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求目錄》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。報名時，應(yīng)聘人員須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。資格初審工作在網(wǎng)上進行，報名符合條件的，審核通過；不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環(huán)節(jié)。
4、應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)信息不能確認的，后果由應(yīng)聘人員自負，應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。
5、通過資格初審的應(yīng)聘人員需下載打印自動生成的《報名登記表》，并于筆試前登錄報名網(wǎng)站自行下載打印準考證，準考證打印時間詳見筆試公告（資格復審等環(huán)節(jié)需要提供《報名登記表》，請務(wù)必提前打�。�
（二）筆試
筆試時間、地點等另行公告。請應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。
筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。筆試結(jié)束后，由市人才引進工作組辦公室研究劃定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線和筆試成績在霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號上公布。
（三）資格復審
1、資格復審由市人才引進工作組辦公室指派專人負責。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復審范圍人員；資格復審及遞補后達不到1：3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的應(yīng)聘人員全部進入資格復審范圍。已報名成功，無需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復審。
2、進入資格復審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證原件及復印件；
（3）畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件原件和復印件；
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。
（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書；
（5）報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復印件。
資格復審的時間、地點等另行公告，請應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，視為放棄面試資格。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消考試資格。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，最低合格分數(shù)線為65分，低于最低合格分數(shù)線不予聘用。應(yīng)聘人員須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
考試總成績計算：
1、參加筆試：考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
2、不參加筆試：考試總成績=面試成績。
考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
面試時間、地點另行公告，請應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。
（五）體檢
按照總成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名總成績出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進工作組辦公室指定體檢機構(gòu)，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（六）考察
考察工作由引進單位主管部門組織實施�？疾旖M要對應(yīng)聘人員進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇�別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察材料，報送市人才引進工作組辦公室。
（七）公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿無異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進人才單位應(yīng)在聘用合同中約定5年服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。
四、取消資格情形
（一）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
（二）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
（三）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格；
（四）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；
（五）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
（六）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；
（七）擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格；
（八）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；
五、優(yōu)惠待遇
相關(guān)待遇按照最新修訂的《霍林郭勒市人才引進實施辦法》執(zhí)行。
六、紀律要求
（一）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
（二）資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人才引進的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他事項
（一）依據(jù)本方案開展的人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
（二）依據(jù)本方案開展的人才引進工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環(huán)節(jié)最多遞補一次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。
（三）資格審查貫穿此次人才引進工作始終，引進的人才所持證件應(yīng)真實、有效，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，取消引進資格。
（四）本公告由霍林郭勒市人才引進工作組辦公室負責解釋。公告中未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由市人才引進工作組研究處理，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。