根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，吉林省文物考古研究所擬公開招聘省直事業(yè)單位工作人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事宜報(bào)告如下：
一、招聘計(jì)劃
面向吉林大學(xué)、西北大學(xué)、浙江大學(xué)、山東大學(xué)、山西大學(xué)、蘭州大學(xué)、河南大學(xué)、遼寧大學(xué)八所雙一流高校學(xué)校招聘2025年應(yīng)屆及往屆全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生13名。招聘具體崗位及資格條件見《2025年吉林省文物考古研究所公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。獲得博士研究生學(xué)歷人員和財(cái)務(wù)中級崗位年齡可放寬至40周歲以下。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2025年5月8日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件見附件1。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；
6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）回避情形
應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息。與各大院校負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，將招聘崗位、崗位條件、投遞簡歷郵箱、咨詢電話在學(xué)校相關(guān)網(wǎng)站公布。
（二）接受簡歷及咨詢。應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名、遞交簡歷，招聘單位工作人員與應(yīng)聘相應(yīng)崗位學(xué)生現(xiàn)場進(jìn)行交流，做好就業(yè)指導(dǎo)，達(dá)到相互了解的目的。
（三）現(xiàn)場面試。通過問詢、交流等形式，考察考生專業(yè)水平和處理問題、解決問題的能力，擇優(yōu)錄取。
（四）參加筆試的考生按省人社廳統(tǒng)一安排進(jìn)行。
（五）體檢、考察和公示。深入了解考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并組織體檢。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。擬聘用人員將有為期5個(gè)工作日的公示，公示期有異議的，經(jīng)核實(shí)后取消擬聘用人選資格。
（五）聘用。為考生辦理聘用手續(xù)。
五、報(bào)名與資格審查。
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式。
（一）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年5月8日-5月14日。報(bào)名郵箱：58578380@qq.com。報(bào)名咨詢電話：0431-84607217，15584403399�，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)間以招聘組入校招聘時(shí)間為準(zhǔn)，在面試開始前安排現(xiàn)場投遞并收取簡歷。
（二）報(bào)名要求。應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫報(bào)名信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（三）接受簡歷及咨詢。招聘單位工作人員與應(yīng)聘相應(yīng)崗位學(xué)生現(xiàn)場進(jìn)行交流，了解學(xué)生個(gè)性，做好就業(yè)指導(dǎo)，達(dá)到相互了解的目的。
（四）資格審查。招聘單位對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行初審，初審結(jié)果現(xiàn)場公布或通過應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系電話通知本人。
六、面試
面試時(shí)間：以招聘組入校招聘時(shí)間為準(zhǔn)。
面試地點(diǎn)：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況另行確定并提前通知。
面試形式：面試采取用人單位與應(yīng)聘者面談的形式。
面試準(zhǔn)備：應(yīng)聘人員必須攜帶本人身份證、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、個(gè)人畢業(yè)論文。
面試結(jié)束后，根據(jù)面試小組的綜合評定意見，確定擬聘人選，進(jìn)行公示，結(jié)束后通過應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系電話通知本人，到招聘單位指定的地點(diǎn)簽訂就業(yè)協(xié)議。