為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動試行辦法》《廣安市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》等精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就公開選調(diào)直屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下。
一、崗位和名額
本次公開選調(diào)直屬事業(yè)單位工作人員共3名。具體職位詳見《廣安市人民政府辦公室2025年公開選調(diào)直屬事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、公開選調(diào)范圍和條件
（一）公開選調(diào)范圍
符合職位條件的川渝兩地各級黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；川渝兩地各級各類型事業(yè)單位在編在崗人員；中央在川渝兩地單位（包括垂直管理單位、派出單位等）在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
（二）公開選調(diào)條件
1．報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
①具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守法律法規(guī)，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
②身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
③符合報(bào)考職位規(guī)定的資格條件。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對應(yīng)的專業(yè)。
④具有2年以上基層工作經(jīng)歷，并符合《四川省事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動試行辦法》《廣安市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》等有關(guān)規(guī)定。
⑤除試用期外，年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
⑥年齡35周歲以下（1989年3月12日以后出生）。
⑦符合法律法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件。
⑧報(bào)考人員，須征得所在單位、上級主管部門、當(dāng)?shù)亟M織或人力資源社會保障部門同意。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年3月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格復(fù)審前取得。
2．具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
①年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
②涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
③受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
⑤人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。
⑥按政策規(guī)定未滿基層最低服務(wù)年限的在編在崗人員（截止時(shí)間為2025年3月）。
⑦尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
⑧因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動的。
⑨按照中共中央組織部、人力資源社會保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的。
⑩法律法規(guī)等規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、公開選調(diào)程序
（一）報(bào)名和資格初審
采取電子郵件方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2025年3月12日至3月21日18:00。報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，將相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“報(bào)考職位編碼+姓名”命名，發(fā)送至電子郵箱szfbrsk920@163.com。相關(guān)報(bào)名材料包括：
1.廣安市人民政府辦公室2025年公開選調(diào)直屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表（附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》）；
2.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；
3.近期免冠證件照（以“身份證號+姓名”命名，jpg格式）；
市政府辦公室人事科對報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)名信息、資格條件等進(jìn)行嚴(yán)格審查。資格審查貫穿本次公開選調(diào)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件的，一律取消其選調(diào)資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者崗位等級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其選調(diào)程序，不再作為選調(diào)人選。
（二）開考比例及職位調(diào)整
筆試開考比例為3:1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不低于2:1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，征得報(bào)考者同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。
（三）筆試
筆試滿分100分，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試準(zhǔn)考證通過電子郵件發(fā)送至考生報(bào)名郵箱，請考生注意查收并自行打印�？忌诠P試當(dāng)天持本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)參考人員筆試成績和對應(yīng)職位公開選調(diào)名額，按筆試開考比例從高分到低分確定資格復(fù)審人員（因筆試缺考達(dá)不到3倍的，該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)），擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生持《報(bào)名登記表》（附件2，按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和主管部門、人事綜合管理部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、聘任文件或聘用合同、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到廣安市人民政府辦公室人事科（市政府920室）參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
（五）面試
面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不得確定為考察對象。
筆試、面試成績等事宜將公布于廣安市人民政府網(wǎng)—人事任免—招考信息（https://www.guang-an.gov.cn/gasrmzfw/zkxxx/pc/list.html），請考生及時(shí)關(guān)注。
（六）考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績（考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分按公開選調(diào)計(jì)劃1.5:1比例確定考察人選（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到3:1比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其考試總成績不得低于其他實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)到公開選調(diào)筆試比例職位進(jìn)入考察人員的最低考試總成績。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)一次。未形成差額考察的，由市政府機(jī)關(guān)黨組決定考察是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）體檢
根據(jù)綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢工作實(shí)施前，國家出臺體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，在考察合格人員中按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。
按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。
（八）頂崗試用
考察合格人員進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)，試用期為3個(gè)月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。試用期滿，由各選調(diào)單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，集體討論決定擬調(diào)人員。因試用不合格或本人放棄等原因形成的缺額，不再遞補(bǔ)。
（九）公示和調(diào)動
各選調(diào)單位對擬調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調(diào)動的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩調(diào)動，待查實(shí)后再決定是否調(diào)動。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
（一）考生按要求填寫本人聯(lián)系電話并保持通訊暢通，因提供的聯(lián)系電話有誤或未保持通訊暢通影響本人報(bào)考的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次公開選調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉。監(jiān)督舉報(bào)電話：0826—2131995。
（三）本公告由市政府辦公室人事科負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0826—2337818。